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人力资源规划的一般性作用:通过人力资源规划,使企业的人力资源
时间:
2021-04-19 09:30
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
14.人力资源规划的一般性作用:通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。 A. 错误 B. 正确
14.人力资源规划的一般性作用:通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
A. 错误
B. 正确
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人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。
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