(单选题)1: 认知失调理论主要来解释态度和（ ）之间的联系。
A: 情感
B: 行为
C: 动机
D: 意向


(单选题)2: 认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是（ ）
A: 舒尔茨
B: 瑟斯顿
C: 斯皮尔曼
D: 迪维图


(单选题)3: 组织行为学研究的对象是（ ）。
A: 人的心理和行为的规律
B: 人在管理活动中运用的手段和技术等
C: 人的一般行为规律性
D: 组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题


(单选题)4: CPM理论包括的三因素是（ ）
A: 个人品德、个人勤奋、团体维系
B: 个人品德、工作绩效、团体维系
C: 个人品德、工作绩效、个人服从
D: 个人品德、工作绩效、个人勤奋


(单选题)5: 下列不属于团队建设重要意义的是（ ）
A: 团队建设有利于领导集权
B: 能推动团队运作和发展
C: 能培养团队成员间的亲和力
D: 有利于提高组织整体效能


(单选题)6: 关于群体特征表述不正确的是（ ）
A: 群体成员是松散的
B: 群体成员目标具有一致性
C: 群体成员具有群体意识
D: 群体自身的相对独立性


(单选题)7: 下列不属于组织变革原因的是（ ）
A: 组织经营环境的变化
B: 组织领导的变化
C: 组织内部条件的变化
D: 组织本身成长的要求


(单选题)8: 下列不属于影响工作设计因素的是（ ）
A: 员工因素
B: 组织因素
C: 环境因素
D: 产品因素


(单选题)9: 一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（ ）人。
A: 6
B: 8
C: 12
D: 16


(单选题)10: 下列不属于维护组织文化途径的是（ ）
A: 培训专业队伍
B: 甄选实务
C: 高阶领导者的做法
D: 社会化方式


(单选题)11: 群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（ ）提出的
A: 奥斯本
B: 谢尔耶
C: 麦格拉斯
D: 罗宾斯


(单选题)12: 多元智力理论是由（ ）提出的
A: 塞西
B: 达斯
C: 阜南
D: 加德纳


(单选题)13: 下列属于内容型激励理论的是（ ）
A: 期望理论
B: ERG理论
C: 目标设置理论
D: 公平理论


(单选题)14: 下列关于职权和权威的说法不正确的是（ ）
A: 职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
B: 职权包括法定权奖赏权和惩罚权
C: 权威更多地与个人特征有关
D: 权力和权威没有区别


(单选题)15: 下列不能影响人际交往的是（ ）
A: 交往频率
B: 态度相似性
C: 外表吸引力
D: 年龄


(多选题)16: 组织特性包括（ ）
A: 开放性
B: 系统性
C: 目的性、协作性
D: 整体性


(多选题)17: 理论界主要的性格的类型划分包括（ ）
A: 内倾型和外倾型
B: A型性格B型性格C型性格
C: 场依存性和场独立性
D: 冲动型和思考型


(多选题)18: 按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（ ）。
A: 描述性研究
B: 预测性研究
C: 差异性研究
D: 因果性研究


(多选题)19: 按组织目标可以把组织分为（ ）
A: 互益组织
B: 工商组织
C: 服务组织
D: 公益组织


(多选题)20: 卢因变革模型的三步骤指的是（ ）
A: 解冻
B: 变革
C: 再解冻
D: 创新


(判断题)21: 巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为（ ）。
A: 错误
B: 正确


(判断题)22: 群体压力产生的心理基础，一般是当事人群体归属、社会交往以及安全、尊重等需要（ ）。
A: 错误
B: 正确


(判断题)23: 信任是领导者与被领导者关系的基石（ ）。
A: 错误
B: 正确


(判断题)24: 权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的（ ）。
A: 错误
B: 正确


(判断题)25: 需要是动机产生的基础（ ）。
A: 错误
B: 正确

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