1. 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（　）。
A. 计件工资
E. 年终分红



2. 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（　）。
A. 主要取决于一个人所作的努力?
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）
D. 在很大程度上受一个人所作的努力的影响

3. 在实践中常用的激励手段和方法有（　）
A. 思想政治工作
E. 职工参加管理



4. 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（　）。
A. 惩罚
B. 正强化
C. 自然消退
D. 消极强化

5. 提出需要层次论的是（　）
A. 梅奥
B. 马斯洛
C. 赫兹伯格
D. 泰罗

6. 过程型激励理论主要有哪几种？（　）
A. 赫兹伯格的双因素理论
E. 斯金纳的强化理论



7. 需要层次论的内容有（　）
A. 文艺、文化娱乐生活的需要
E. 尊重需要



8. 在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。（　）
对
错



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