1. 构成薪酬激励的（　）部分主要是解决所有者与经理人的利益不一致的问题。
A. 基本工资
B. 长期激励
C. 附加福利及津贴
D. 短期激励

2. 赋予经理人重大投资、并购等战略性问题的决策权属于（　）。
A. 薪酬激励
B. 知识激励
C. 控制权激励
D. 声誉激励

3. 定期把经理人输送到高等院校深造属于（　）。
A. 声誉激励
B. 控制权激励
C. 知识激励
D. 薪酬激励

4. 下列选项中属于对经理人的内部约束机制的是（　）。
A. 经理人市场约束
B. 产品市场约束
C. 独立董事约束
D. 资本市场约束

5. （　）是上市公司给予经理人在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
A. 虚拟股票
B. 持股计划
C. 股票期权
D. 限制性股票

6. 股票期权的授予主体是：（　）
A. 经理层
B. 监事会
C. 股东大会
D. 董事会

7. 股票期权的激励对象主要是（　）。
A. 经理人
B. 普通员工
C. 股东
D. 董事长

8. 股权激励是一种有效的短期激励方式，具有激励力度大、时效长等特点。（　）
对
错



9. 如果公司股价低于经理人股票期权的行权价格，经理人行权，就可以获得市场价格与行权价格之间的差额收益。（　）
对
错



10. 股权激励是指经营者和职工通过持有企业股权的形式来分享剩余索取权的一种激励行为。（　）
对
错



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