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培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
时间:
2021-04-19 09:39
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
3.培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。 A. 错误 B. 正确
3.培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
A. 错误
B. 正确
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