(单选题)1: 下列哪个属于组织文化的特征（ ）
A: 发展性
B: 共进性
C: 排他性
D: 一贯性


(单选题)2: 1. 应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（ ）
A: 职前教育
B: 在职培训
C: 职务培训
D: 经常培训


(单选题)3: 决策按重要性分为（ ）。
A: 长期决策和短期决策
B: 集体决策和个人决策
C: 确定型、风险型和不确定型决策
D: 战略、战术和业务决策


(单选题)4: X-Y理论是由（ ）提出的。
A: 麦格雷戈
B: 赫兹博格
C: 马斯洛
D: 亚当斯


(单选题)5: 德尔菲法属（ ）方法。
A: 定性决策
B: 定量决策
C: 个人决策
D: 集体决策


(单选题)6: 管理人员考评的内容主要包括（ ）。
A: 贡献考评和能力考评
B: 决策能力
C: 创新精神
D: 用人能力


(单选题)7: 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ ）
A: 为组织带来新鲜的血液
B: 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
C: 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D: 利用外来优势


(单选题)8: 组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫（ ）
A: 工作分析
B: 绩效评估
C: 职务说明
D: 薪酬制度


(单选题)9: 下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（ ）
A: 因事择人原则
B: 人际沟通原则
C: 人事动态平衡原则
D: 用人所长原则


(单选题)10: 期望理论是由（ ）提出的。
A: 弗鲁姆
B: 西蒙
C: 波特
D:  佩罗


(多选题)11: 下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（ ）
A: 管理工作的性质
B: 管理工作的内容
C: 组织变革的速度
D: 信息沟通的情况


(多选题)12: 霍桑实验主要包括哪几个阶段（ ）
A: 照明试验
B: 继电器装配室试验
C: 接线室试验
D: 访谈试验


(多选题)13: 下列表述中，哪些是人本原理的主要内容？（ ）
A: 人是管理的主体
B: 有效管理的关键是员工参与
C: 管理是为人服务的
D: 人与自然的和谐、统一


(多选题)14: 当组织处于生命周期的衰退阶段是，易采用的计划类型是（ ）
A: 指导性的
B: 具体的
C: 长期的
D: 短期的


(多选题)15: 良好的市场细分的特征有（ ）
A: 可测量性
B: 可实现性
C: 可接近性
D: 丰富性


(多选题)16: 良好的市场细分应该具备哪些特征（ ）
A: 可测量性
B: 丰富性
C: 可接近性
D: 可实现性


(多选题)17: 下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（ ）
A: 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
B: 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
C: 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D: 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少


(多选题)18: 管理人员应该具备的技能包括（ ）。
A: 营销技能
B: 人事技能
C: 决策技能
D: 技术技能


(多选题)19: 目标管理的目标具有以下特征（）
A: 层次性
B: 多样性
C: 可考核性
D: 挑战性和可接受性


(多选题)20: 组织文化的功能主要有（ ）
A: 适应和整合功能
B: 持续功能
C: 导向功能
D: 发展功能


(判断题)21: 近代管理学起源于中国。 （ ）
A: 错误
B: 正确


(判断题)22: 决策的主体可以是组织，但不可以是组织中的个人。 （ ）
A: 错误
B: 正确


(判断题)23: 需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。 （ ）
A: 错误
B: 正确


(判断题)24: 做决策时，满足的是决策满意原则。 （ ）
A: 错误
B: 正确


(判断题)25: 管理幅度和组织层级是成正比关系的 （ ）
A: 错误
B: 正确

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