(多选题)1: 处理劳动争议的原则（ ）。
A: 着重调解，及时处理
B: 查清事实，依法处理
C: 当事人在适用法律上一律平等
D: 当事人民主协商


(多选题)2: 企业基本经营战略（ ）。
A: 成本领先战略
B: 产品差别化战略
C: 市场焦点战略
D: 纵向整合战略


(多选题)3: 人力资源管理战略的制定程序包括（ ）。
A: 内外环境分析
B: 战略制定
C: 战略实施
D: 战略评估


(多选题)4: 企业员工培训的方法包括（ ）。
A: 案例教学法
B: 亲验性练习法
C: 项目训练法
D: 代理学习法


(多选题)5: 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括（ ）。
A: 通用主义与特定主义维度
B: 个人导向性与集体导向维度
C: 具体性与扩散性维度
D: 成就导向与因袭导向维度


(多选题)6: 人员选拔过程包括（ ）。
A: 资格审查
B: 测评
C: 背景调查
D: 人员甄选


(多选题)7: 人力资源管理的基本原理包括（ ）。
A: 投资增值原理
B: 互补合力原理
C: 激励强化原理
D: 个体差异原理


(多选题)8: 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（ ）。
A: 计划
B: 组织
C: 服务
D: 录用


(多选题)9: 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（ ）。
A: 刊登广告
B: 就业服务机构
C: 猎头公司
D: 大中专院校和各类职业技工学校


(多选题)10: 企业发展战略中的成长战略包括（ ）。
A: 集中式成长战略
B: 纵向整合成长战略
C: 多元化成长战略
D: 可持续战略


(多选题)11: 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（ ）。
A: 兼顾各方利益
B: 协商为主解决争议
C: 以法律为准绳
D: 劳动争议以预防为主


(多选题)12: 人力资源规划战略包括（ ）。
A: 诱引战略
B: 投资战略
C: 参与战略
D: 可持续战略


(多选题)13: 绩效管理的过程包括哪些阶段（ ）。
A: 计划成本
B: 执行
C: 考核
D: 反馈


(多选题)14: 面试考察的内容包括（ ）。
A: 压力面试
B: BD面试
C: 能力面试
D: 技能面试


(多选题)15: 奖励制度的类型包括（ ）。
A: 奖金制
B: 佣金制
C: 股权奖励制度
D: 节约奖


(多选题)16: 心理测试主要项目包括（ ）。
A: 职业能力倾向性测试
B: 个性测试
C: 价值观测试
D: 职业兴趣测试


(多选题)17: 员工工资的调整类型包括（ ）。
A: 奖励性调整
B: 生活指数调整
C: 效益调整
D: 工龄调整


(多选题)18: 诊断性面试的目的（ ）。
A: 对应聘者求职动机了解
B: 向应聘者解释职位招募的要求
C: 对应聘者实际能力考核
D: 招聘单位与应聘者补充深层次信息


(多选题)19: 人员激励机制包括以下内容（ ）。
A: 激励时机
B: 激励频率
C: 激励程度
D: 激励深度


(多选题)20: 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（ ）。
A: 自我评定
B: 同级评定
C: 下级评定
D: 直接领导评定

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