(单选题)1:   以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
A: 公平   
B: 效率  
C: 合法
D: 公正


(单选题)2:   在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 
A: 看涨期权
B: 看跌期权
C:  欧式期权
D: 美式期权


(单选题)3:   差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A: 能力工资
B: 绩效工资
C: 激励工资
D:  职位工资


(单选题)4:   结构工资制不包括下列哪项？
A: 基础工资
B: 年功工资
C: 浮动工资
D: 绩效工资


(单选题)5:   最常见的一种员工持股形式是
A:  全员持股
B: 技术人员持股
C: 管理人员持股
D: 经理层持股


(单选题)6:   下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A:  企业的人工成本压力较小       
B: 激励作用较大      
C: 灵活性和针对性强 
D:  能为刚性就业制度提供缓冲


(单选题)7:   人力资本理论创立于
A:   20世纪60年代 
B:  20世纪50年代 
C: 20世纪70年代
D: 20世纪80年代


(单选题)8: 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A:    1985 
B: 1988      
C: 1990        
D: 1992


(单选题)9:   强化理论主要是由_____提出的。
A: 弗隆  
B:  亚当斯 
C: 赫兹伯格
D: 斯金纳


(单选题)10:   设计职位薪酬的核心环节是
A:  职位评价
B:  职位分析
C: 薪酬结构设计
D:  薪酬水平选择


(多选题)11:   市场的缺陷主要表现在：
A: 垄断的存在 
B: 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C: 大量的外部性和公共产品的不足 
D: 周期性的经济危机


(多选题)12:   目前长期激励的主要形式包括：
A: 员工持股
B: 虚拟股份
C: 股票期权
D:  管理层收购


(多选题)13:   我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：
A: 经营分红
B:  部分资产变现
C: 部分股权转让
D: 引入战略投资者


(多选题)14:   薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
A: 绩效加薪
B: 福利
C: 晋升加薪
D:  奖金


(多选题)15:   20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A: 《劳动法》
B: 《工资支付暂行规定》 
C: 对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D:   《关于工资改革的决定》


(判断题)16: l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
A: 错误
B: 正确


(判断题)17: 当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。
A: 错误
B: 正确


(判断题)18: 传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。
A: 错误
B: 正确


(判断题)19: 部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
A: 错误
B: 正确


(判断题)20: 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
A: 错误
B: 正确

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