(单选题)1: 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ）
A: 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
B: 边际技术替代率数值为正
C: 边际技术替代率是等产量线的斜率
D: 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
(单选题)2: 在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
A: 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B: 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C: 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D: 劳动力供给弹性大于工资弹性
(单选题)3: 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
A: 劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B: 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C: 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D: 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
(单选题)4: 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
A: 劳动供给增加
B: 劳动供给减少
C: 劳动需求增加
D: 劳动需求减少
(单选题)5: 实际工资与物价指数（ ）
A: 正相关
B: 负相关
C: 不相关
D: 不确定
(单选题)6: 蛛网稳定条件是指（ ）
A: 劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
B: 劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
C: 劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
D: 劳动力需求弹性为1
(单选题)7: 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
A: 正向
B: 负向
C: 没有
D: 不确定
(单选题)8: 计件工资的适用范围是（ ）
A: 机械化、自动化程度高的行业和企业
B: 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C: 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D: 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
(单选题)9: 如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
A: 无弹性
B: 单位弹性
C: 缺乏弹性
D: 富有弹性
(单选题)10: 一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
A: 0—1％之间
B: 3—5％之间
C: 8—10％之间
D: 10—15％之间
(单选题)11: 个人劳动力供给曲线是（ ）的。
A: 向前弯曲
B: 向后弯曲
C: 从左下向右上倾斜
D: 从左上向右下倾斜
(单选题)12: 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）
A: 大，陡峭
B: 大，平缓
C: 小，陡峭
D: 小，平缓
(单选题)13: 如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
A: 供给的增加
B: 供给的下降
C: 需求的增加
D: 需求的下降
(单选题)14: 边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）
A: 新增加的劳动力本身技术较差
B: 新增加的工人工资较高
C: 资本变得相对不足
D: 资本变得相对过剩
(单选题)15: 劳动经济学的研究对象是（ ）
A: 稀缺的信息资源配置问题
B: 稀缺的技术资源配置问题
C: 稀缺的土地资源配置问题
D: 稀缺的劳动资源配置问题
(多选题)16: 劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
A: 恶劣的劳动条件与伤害危险
B: 职业的社会声望与社会评价
C: 职业和收入的稳定性
D: 劳动的时间长度
E: 劳动的数量与质量
(多选题)17: 个人劳动力供给是指（ ）
A: 单个劳动者的工作决策
B: 劳动者个人决定是否参加社会劳动
C: 劳动者个人决定何时工作
D: 劳动者个人决定准备工作多长时间
E: 劳动者个人决定如何支配闲暇时间
(多选题)18: 在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（ ）
A: 本企业员工的工资率
B: 雇佣多少雇员
C: 生产多少产品
D: 本企业产品的价格
E: 本企业产品的市场需求量
(多选题)19: 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）
A: 投资的直接成本较大
B: 投资后未来收益持续期相对较短
C: 投资的机会成本较大
D: 投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
(多选题)20: 等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
A: 等于零
B: 为正值
C: 为负值
D: 取决于劳动和资本的相对价格比
E: 取决于劳动力需求和供给情况
(判断题)21: 效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
A: 错误
B: 正确
(判断题)22: 其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
A: 错误
B: 正确
(判断题)23: 收入差距越小越好。
A: 错误
B: 正确
(判断题)24: 女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。
A: 错误
B: 正确
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