1. 以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
对
错
2. 现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。
对
错
3. 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
对
错
4. 工作分析的结果是职务说明书。
对
错
5. “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
对
错
6. 定额与定员不相关。
对
错
7. 通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
对
错
8. 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。
对
错
9. 榜样的影响是社会学习理论的核心。
对
错
10. 员工薪酬就是指发给员工的工资。
对
错
11. ）
A. 经济人
B. 复杂人
C. 自我实现人
D. 社会人
12. ）。
A. 观念上
B. 工作程序上
C. 工作方法上
D. 内容上
13. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
A. 成本
B. 物体
C. 资源
D. 工具
14. ）
A. 人的管理第一
B. 积极开发人力资源
C. 培育和发挥团队精神
D. 以激励为主要方式
15. 影响招聘的内部因素是（ ）。
A. 国家宏观调控
B. 法律的监控
C. 企事业组织形象
D. 劳动力市场条件
16. 甑选程序中不包括的是（ ）。
A. 寻找候选人
B. 职位安排
C. 公文处理
D. 填写申请表
17. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）。
A. 加权
B. 赋分
C. 计分
D. 标度划分
18. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）。
A. 奖金
B. 结构工资
C. 浮动工资
D. 岗位工资
19. 我国的社会保险制度体系主要包括（ ）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。
A. 健康保险
B. 养老保险
C. 就业保险
D. 生活保障
20. 1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ ）。
A. 只管生产不管安全
B. 只管安全不管生产
C. 管生产必须管安全
D. 安全必须靠员工自己管
21. ）
A. 经济人假设
E. 社会人假设
22. ）。
A. 在岗人员观
E. 人员素质观
23. 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（ ）。
A. 人际匹配
D. 操作简便
24. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）。
A. 请领导签署意见
F. 把调查结果反馈给调查对象
25. 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ ）。
A. 实际做了什么？
E. 该环节是否真的必要？
26. 招聘策略包括哪些内容？（ ）
A. 招聘推销战略
F. 招聘宣传战略
27. 人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（ ）。
A. 个人信息法
F. 笔迹学法
28. 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ ）
A. 游戏和模拟工具训练法
F. 讲授法
29. 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）
A. 自我考评
F. 个人考评
30. 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（ ）
A. 成长阶段
E. 探索阶段
31. 你如何评价阿莫可公司的职业管理系统？（ ）
A. 阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力．物力．财力
D. 阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻
32. 阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为（ ）。
A. 使员工理解职业管理的重要性，并积极参与
B. 对员工进行基本知识的培训
C. 对员工进行工作责任心的培训
D. 对员工进行专业技能的培训
33. 如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进，你可以提供什么样的建议？（ ）。
A. 让员工自己进行职业生涯管理即可，公司不必参与
D. 针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案
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