霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还

时间:2022-11-14 10:26来源:未知作者:admin 点击: 次

1: 霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是（）。 A: 工作难度 B: 工作数量 C: 工作要求 D: 工作动机

1: 霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是（）。

A: 工作难度

B: 工作数量

C: 工作要求

D: 工作动机

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