( )绩效考核方法较适合于绩效难于量化的考核，以脑力劳动为主的

时间:2022-08-20 08:56来源:未知作者:admin 点击: 次

2. ( )绩效考核方法较适合于绩效难于量化的考核，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考绩。 A. 综合型 B. 品质基础型 C. 行为基础型 D. 效果基础型

2. ( )绩效考核方法较适合于绩效难于量化的考核，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考绩。

A. 综合型

B. 品质基础型

C. 行为基础型

D. 效果基础型

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