(单选题)1: 能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。
A: 只能是主体双方的合法行为
B: 只能是主体双方的违法行为
C: 可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D: 主体双方的各种行为


(单选题)2: 未成年工是指（ ）。
A: 年满14未满16周岁的劳动者
B: 年满16未满18周岁的劳动者
C: 年满17未满18周岁的劳动者
D: 年满14未满18周岁的劳动者


(单选题)3: 劳动法的法律地位（ ）。
A: 民法特别法
B: 经济部门法
C: 行政部门法
D: 独立法律部门


(单选题)4: 我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
A: 合同关系
B: 劳务关系
C: 用工关系
D: 劳动关系


(单选题)5: 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）。
A: 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B: 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C: 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D: 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同


(单选题)6: 工资不包括（ ）。
A: 奖金
B: 津贴
C: 补贴
D: 红利


(单选题)7: 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。
A: 参加集体协商
B: 向劳动部门报告
C: 接受本方人员质询
D: 监督集体合同的履行


(单选题)8: 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
A: 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B: 由劳动仲裁机关协助处理
C: 交由法院处理
D: 依法定的劳动争议处理程序予以处理


(单选题)9: 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
A: 30％
B: 20％
C: 50％
D: 75％


(单选题)10: 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。
A: 可以
B: 不可以
C: 在法定情形下可以
D: 协商一致即可


(单选题)11: 我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。
A: 第四级体力劳动的劳动
B: 第五级体力劳动的劳动
C: 第三级体力劳动的劳动
D: 第二级体力劳动的劳动


(单选题)12: 劳动法属于（ ）。
A: 公法领域
B: 私法领域
C: 社会法领域
D: 劳动行政法领域


(单选题)13: （ ）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
A: 奖金
B: 最低工资
C: 工资
D: 分红


(单选题)14: 劳动合同变更，应当采用（ ）。
A: 书面形式
B: 口头形式
C: 书面或口头形式
D: 书面和口头形式


(单选题)15: 社会保险不包括（ ）。
A: 养老保险
B: 医疗保险
C: 工伤保险
D: 住房公积金


(单选题)16: 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月。
A: 六个、九个、十二个
B: 十二个、十八个、二十四个
C: 九个、十二个、二十四个
D: 十个、十二个、三十个


(单选题)17: 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）。
A: 劳动者承担
B: 用人单位承担
C: 劳动者和用人单位共同承担
D: 人民法院决定举证责任的分配


(单选题)18: 我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（ ）。
A: 80天
B: 70天
C: 100天
D: 90天


(单选题)19: 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（ ）有关规定执行。
A: 《劳动合同法》
B: 《民法通则》
C: 《合同法》
D: 《公司法》


(单选题)20: 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。
A: 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B: 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C: 劳动法律事实产生劳动法律关系
D: 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体


(多选题)21: 下列（ ）企业的职工适用综合计算工作时间制度。
A: 因工作性质特殊，需连续作业的职工
B: 受自然条件限制的行业的部分职工
C: 因工作任务特殊，需要机动作业的职工
D: 从事高危职业的职工
E: 任何职业都可以实施综合计算工作时间的制度


(多选题)22: 根据国家规定，下列（ ）项，不应计入工资总额。
A: 津贴和补贴
B: 加班加点工资
C: 购买劳动保护用品支出
D: 职工福利费用
E: 年终奖金


(多选题)23: 劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（ ）。
A: 口头劳动合同
B: 有固定期限的劳动合同
C: 无固定期限的劳动合同
D: 以完成一定工作为期限的劳动合同


(多选题)24: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（ ）。
A: 用人单位与劳动者可以重新协商
B: 协商不成的，适用集体合同规定
C: 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D: 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
E: 可以通过劳动争议调解委员会调解和劳动争议仲裁委员会仲裁解决


(多选题)25: 下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（ ）。
A: 赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同
B: 钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同
C: 孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员
D: 用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同
E: 用人单位生产经营发生严重困难，依法解除了与王某等人员的劳动合同


(判断题)26: 申请劳动争议的时效是60天。。
A: 错误
B: 正确


(判断题)27: 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后继续缴纳基本医疗保险费的，可按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
A: 错误
B: 正确


(判断题)28: 法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。
A: 错误
B: 正确


(判断题)29: 劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
A: 错误
B: 正确


(判断题)30: 累计旷工15天可以除名。
A: 错误
B: 正确


(判断题)31: 申请劳动争议的时效是60天。
A: 错误
B: 正确


(判断题)32: 法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。
A: 错误
B: 正确


(判断题)33: 社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
A: 错误
B: 正确


(判断题)34: 工会有权进行劳动监察执法。
A: 错误
B: 正确


(判断题)35: 女职工生育保险产假一般在90天。
A: 错误
B: 正确

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