(单选题)1: 隐含偏爱模型的决策过程遵循哪些步骤？（ ）
A: 识别问题；开始寻求标准和备选方案；挑选备选方案
B: 界定问题所在；确定偏爱的方案；确定选择性备选方案；确定证实性备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案
C: 识别问题；确定决策标准；给各项标准分配权重；开发所有的可能性方案；评估备选方案；选择最佳方案
D: 界定问题所在；开始寻求标准和备选方案；确定偏爱的方案；挑选备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案


(单选题)2: 如果员工A认为自己和员工B相比，报酬偏低，根据公平理论，A会采取的行为是（ ）。
A: 增加自己的投入
B: 减少自己的投入
C: 努力增加B的报酬
D: 使B减少投入


(单选题)3: 组织行为学的研究对象是（ ）。
A: 一切人的行为
B: 一切人的心理活动
C: 一定组织中的人的心理与行为
D: 一切人的心理与行为


(单选题)4: 以下各项表述中正确的是（ ）。
A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关


(单选题)5: 20世纪初期，美国的弗雷德里克·泰勒提出“工作定额原理”和“标准化原理”，他的代表作是（ ）。
A: 《心理学与工业效率》
B: 《科学管理原理》
C: 《工业管理与一般管理》
D: 《经理的职能》


(多选题)6: 组织行为学关注的主要因变量包括（ ）。
A: 生产率
B: 缺勤
C: 流动
D: 组织公民行为
E: 工作满意度


(多选题)7: 常见的归因偏差包括（ ）。
A: 外部环境影响
B: 基本归因错误
C: 自我服务偏见
D: 角色知觉印象
E: 个性特征


(多选题)8: 在马斯洛的需要层次理论中属于高层次需要的是（ ）。
A: 生理需要
B: 安全需要
C: 社交需要
D: 尊重需要
E: 自我实现需要


(多选题)9: 下列哪些是能力的基本理论？（ ）
A: 瑟斯顿的七维智力理论
B: 加纳德的多元智力理论
C: 麦克利兰的成就动机理论
D: 费斯廷格的认知失调理论
E: 洛克的目标设置理论


(多选题)10: 马克思主义的需要理论认为人的需要可以分为（ ）。
A: 安全需要
B: 生存需要
C: 享受需要
D: 发展需要
E: 自我实现需要


(判断题)11: 人是组织最基本、最重要的资源。
A: 对
B: 错


(判断题)12: 依据辩证唯物主义的立场，无论是知觉、归因还是决策都属于个体意识层面的范畴。
A: 对
B: 错


(判断题)13: 领导者在激励时应该尽量使用正激励，不用负激励。
A: 对
B: 错


(判断题)14: 强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。
A: 对
B: 错


(判断题)15: 个体的能力是多种多样的，通常可以分为一般能力、特殊能力、创造力。
A: 对
B: 错


(判断题)16: 情感成分为认知成分奠定了基础，行为倾向又会决定情感。
A: 对
B: 错


(判断题)17: 自我知觉包括对物质自我的知觉、对社会自我的知觉、对人际自我的知觉。
A: 对
B: 错


(判断题)18: 人在同一时间不会有多种需要并存。
A: 对
B: 错


(判断题)19: 学习组织行为学有助于强化我们的民族自信和理论自信，更加坚定对马克思主义的信念。
A: 对
B: 错


(判断题)20: 广义的组织行为是指组织成员在组织内部的工作行为。
A: 对
B: 错

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