(单选题)1: 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )。
A: 人的心理活动
B: 人的行为反应
C: 人的心理和行为
D: 一定组织中人的心理和行为
(单选题)2: 吉林羊毛衫厂的"全员塑形法"的理论基础是( )。
A: 赫兹伯格的双因素理论
B: 综合激励理论
C: 奥德弗的ERG理论
D: 麦克里兰的成就需可理论
(单选题)3: 权力本身并无好坏之分，权力的运用结果却有积极的和消极的影响，这是指的权力的( )作用。
A: 影响
B: 双重
C: 潜在
D: 是构成组织有效运行的必要条件
(单选题)4: 要探求噪音强度对工作效率、工作速度是否存在函数关系，最好采用( )。
A: 测验法
B: 实验法
C: 访谈法
D: 观察法
(单选题)5: 确定信息的内容，然后编码，这些环节在信息沟通中表现为：( )。
A: 第一步的内容
B: 第二步的内容
C: 第三步的内容
D: 第四步的内容
(单选题)6: 影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：
A: 个体因素
B: 群体因素
C: 结构与过程因素
D: 心理因素
(单选题)7: 气质类型中多血质的主要行为特征是？
A: 缓慢稳重
B: 小心迟疑
C: 精力充沛
D: 胆量较大
(单选题)8: 研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。
A: 实验室实验
B: 准实验法
C: 现场实验法
D: 测验法
(单选题)9: 某公司的中层干部认真学习了组织行为学之后，工作能力有所提高，相应地公司的绩效水平大大改善，这说明组织行为学具有( )。
A: 边缘性
B: 实用性
C: 综合性
D: 两重性
(单选题)10: 天津大港石油机械厂的"全方位激励"的理论基础是( )。
A: 赫兹伯格的双因素理论
B: 综合激励理论
C: 奥德弗的ERG理论
D: 麦克里兰的成就需可理论
(单选题)11: 在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（ ）
A: 定量考核
B: 定性考核
C: 定性与定量相结合的考核
D: 绝对标准考核
(单选题)12: 下列现象不会对组织变革带来压力的是( )。
A: 技术进步的压力
B: 产品迅速创新的压力
C: 价值观改变的压力
D: 政府法令、政策的改变
(单选题)13: 在组织行为学研究结果统计分析的抉择分析方法中，对比关系指标是用百分比表示( )。
A: 部分与整体的关系
B: 整体与环境的关系
C: 整体内部各部分之间的关系
D: 相关因素之间的关系
(单选题)14: 按照观察者与被观察者的关系划分，可将组织行为学的观察法分为( )。
A: 自然观察法和控制观察法
B: 参与观察法与控制观察法
C: 参与观察法与非参与观察法
D: 录相机观察法和录音机观察法
(单选题)15: 现代组织理论是一种( )。
A: 以物为中心的理论
B: 以人为中心的理论
C: 以工作任务为中心的理论
D: 强调组织是一个系统的理论
(判断题)16: 工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。
A: 错误
B: 正确
(判断题)17: 个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。
A: 错误
B: 正确
(判断题)18: 组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则
A: 错误
B: 正确
(判断题)19: 组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。
A: 错误
B: 正确
(判断题)20: 根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用
A: 错误
B: 正确
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